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群众路线是企业焕发活力的重要法宝 ----开展党的群众路线教育实践活动学习心得体会 金莎娱乐官网最全网站

来源:金莎集团作者:杨洋时间:2014-04-04 00:00点击:

   群众路线是我们党的政治优势,是我们党在人民群众中不断汲取养分,实现从小到大、从弱到强的重要法宝。企业经营管理的出发点和落脚点,都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益,企业的发展壮大必须深深植根群众、密切依靠群众、一切为了群众和倾心服务群众。在企业开展党的群众路线教育实践活动,对照中央八项规定和中央、省委关于解决四风问题的要求,查找、剖析、整改各级领导班子和党员干部队伍中存在的突出问题,必然会强化企业政治性和公益性,增强企业的市场竞争力,为企业的发展壮大注入无穷的生机与活力。下面,我结合近期的学习、调研和工作情况,就开展党的群众路线教育实践活动谈几点认识和体会。

一、加强管理必须坚持群众路线

    我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众的联系问题,是关系党生死存亡的问题。我们要加强基层党建工作,提高国有企业管理水平,必须始终坚持群众路线。

第一,坚持群众路线是由企业的性质决定的。企业的管理与改革必须坚持群众路线,必须保障和维护职工的根本利益。企业追求的最终目标是经济效益、社会效益和环境效益的最大化,它与职工个人的利益追求在本质上是统一的。这就要求我们在加强企业管理的同时,必须坚持群众路线,要坚持职工主体地位,密切关注职工群众的利益诉求,时刻把职工群众安危冷暖放在心上,及时准确了解职工所思、所盼、所忧、所急,用力所能及的能力把所分管的工作做实、做深、做细、做透,并与职工群众一道解决问题,实现管理目标。

第二,坚持群众路线是尊重职工群众首创精神的必然选择。科学的管理理论、模式和方法都来自基层、来自职工群众的创造。而职工群众的创造力,来源于职工群众的实践活动。广大职工群众在改造世界的过程中,不仅增长了才干,而且会产生新的需求。因此,企业要为职工提供广阔的实践舞台,建立科学的创新机制和营造优良的创新环境,最大限度地释放职工的创造力。

     第三,坚持群众路线是保证企业决策科学的基本要求。

《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》赋予职工群众的民主权利中也包括了民主参与决策的权利。企业的决策活动必须有职工群众的广泛参与,职工群众广泛参与是保证企业管理取得成效的关键,因为职工群众是企业管理活动的具体实践者,也是管理效果的直接体验者和受益者。企业管理活动的好坏,职工最有发言权。我们在想问题、办事情、作决策时,必须坚持群众路线,自觉把企业管理成效交给职工群众去评判,去改进。

二、解决职工的热点难点问题

     企业深入开展群众路线教育实践活动,要着力解决职工群众的热点难点问题,发挥基层党组织密切联系群众的优势,为推动企业持续健康发展提供坚强政治保证。

     一是强化制度设计,解决照镜子的问题。照镜子,首先要解决镜子问题。企业开展群众路线教育实践活动,在对照学习党章的基础上,还要结合企业实际,抓好制度设计,规范企业管理行为。在制订活动方案时,着重明确方向和框架,预留空间,鼓励基层创新,激发基层活力。要提高基层管理人员为一线职工办事解难的能力和热情,防止外热内冷。要及时总结活动中的好经验、好做法,以制度形式予以固定和推广,防止时热时冷,形成密切联系职工服务群众的长效机制。

     二是完善评价机制,解决正衣冠的问题。在企业,一些管理人员作风不实、脱离职工群众,为此,在企业岗位设置和管理人员选聘上,必须加大职工群众评价的权重,管理人员的升降、奖惩、去留,以职工群众满意为第一标准,确立上下结合的评价机制,倒逼管理层切实转变作风,密切联系服务群众。

三是改进活动方式,解决洗洗澡的问题。要积极创新学习方式、推进方式、宣传方式和组织领导方式,在活动的不同阶段,有针对性地设计不同的主题,提出不同的要求,切实解决一批职工群众反映强烈的突出问题,以看得见、摸得着的实惠取信于民。企业领导班子成员要紧紧结合各自分管工作的实际,思考谋划下一步如何从改进作风入手,依靠群众、宣传群众、组织群众、动员群众,共同面对危机,应对挑战,共同探讨企业保生存,求发展的新思路,新举措。

四是抓住问题整改,解决治治病的问题。学习实践党的群众路线,要以解决实际问题为根本,切实找准和解决群众反映强烈的问题,逐一提出整改意见,作出公开承诺,出台便民服务措施,提高办事服务效率。要加大督察力度,认真严肃处理职工群众反映问题较多的党员干部,从而推动活动开展。要坚持以群众满意为标准,让职工群众真切感受到教育实践活动带来的巨大变化。

三、做好群众工作的方法

一是弄清“四问谁”,夯实做好群众工作的思想基础。 “四问谁”是指“我是谁、来自谁、依靠谁、为了谁”,是党员干部服务人民、保持与人民群众“血肉联系”的根本所在。“四问谁”是一个统一体,缺一个行不通,模糊一个犯错误,偏离一个会出辙,失去一个站不稳。因此,对“四问谁”在认识上要把握它的深刻性,在关系上要注重它的相互性,在行动上要兼顾它的协调性,在实践上要开拓它的发展性。

二是明白“四个第一”,确定做好群众工作的奋斗目标。“四个第一”是指“把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑,把人民群众满意作为第一标准”,始终坚持“四个第一”,是立场问题、作风问题,也是工作方法和领导方法问题。在这个大变革大调整,资讯发达、信息爆炸的时代,领导干部必须在众多的信息中坚持把群众呼声作为第一信号,在众多的选择中把群众需要作为第一选择,在众多的利益中把群众利益作为第一考虑,在众多的标准中把群众满意作为第一标准,及时倾听群众的呼声,认真解决群众的难题,努力实现群众的愿望。只有这样,才能做到心中有数、有的放矢,才能最大限度地减少行动的盲目性,提高决策的科学性,增强工作的实效性。

三是做到“四个动作”,发扬做好群众工作的优良作风。走群众路线是国有企业领导接地气、转作风、提能力的根本之路。只有务实重行,多进群众的门,多知群众的情,多解群众的忧,多办群众的事,才能走好群众路线。进群众的门,就是要建立直接联系基层群众机制,坚持点对点、面对面、心连心做群众工作;知群众的情,就是要建立吸纳民意机制,多倾听群众意见、关注百姓诉求,全面深入了解掌握基层群众所想、所思、所盼;解群众的忧,就是要建立纾解民困机制,尽最大努力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题;办群众的事,就是要建立惠民长效机制,想群众之所想,忧群众之所忧,解群众之所难,真正的为老百姓做实事,真切的为百姓排忧解难。要更加自觉问政于民、问需于民、问计于民,不空谈、重实干、求实效,努力办好涉及基层群众切身利益的实事,赢得职工群众的信任和拥护。

四、学习实践群众路线的方法

在企业开展教育实践活动,要牢牢把握以正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则,努力在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上收到实际成效,确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进。

一是学习实践群众路线要尊重职工群众的主体地位。职工群众是企业的主人和企业生产经营的主体。在开展教育实践活动时,一定要充分发挥职工群众的主体作用,调动广大职工群众的积极性,更加主动地参加学习教育活动,推动企业生产经营的大发展。要拜群众为师,向群众学习,破解企业发展难题、推进事业发展。

二是学习实践群众路线要以群众满意为最高标准。在学习实践群众路线中,要时刻把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作得失成败的重要标准。在教育实践活动中,一定要将为职工群众谋利益贯彻到各项经营管理工作中,在带领职工群众发展经济的同时,切实关心职工群众生活。

三是学习实践群众路线一定要走进基层。企业学习实践党的群众路线,核心是增进与职工群众的感情。有了对职工群众的深厚感情,我们的各项工作就有了内在动力。我们一定要深入基层,真正培养与职工群众的感情,要多同职工群众交朋友,了解他们盼在何处、难在何处,让我们的教育实践活动落到实处。

四是学习实践群众路线要主动接受职工群众的监督。企业开展的经营管理活动必须接受职工群众的监督,这是职工的主人翁地位所决定的,是法律赋予职工的民主权利。

总之,开展党的群众路线教育实践活动犹如春风拂面,

为金莎集团广大党员干部进一步磨砺品质、锤炼作风、经受考验搭建了崭新的平台,为金莎集团进一步优化政治环境、工作环境和发展环境提供了很好的载体,为金莎集团全面完成好省政府国资委下达的各项目标任务注入了强劲的势能。求木之长必固其根本,欲流之远必浚其泉源。人民群众是我们的力量源泉,群众路线和群众观点,是我们的传家宝。我们一定会珍惜机会,扎实开展教育实践活动,忠实践行党的群众路线,努力成就金莎集团更加辉煌美好的未来。

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