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扎实推进党的群众路线教育实践活动 集团党委书记付淑丽的讲话

来源:金莎集团作者:杨洋时间:2014-03-04 00:00点击:

 

同志们:
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,这是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策。今天,我们召开集团公司教育实践活动动员大会,主要任务是认真学习贯彻中央、省委以及省国资委党委的安排部署精神,对集团公司教育实践活动进行动员和部署。按照省委统一安排,以邓少军同志为组长的省委第十七督导组负责对金莎集团教育实践活动进行指导,督促和检查。让我们对第十七督导组全体同志前来指导工作表示热烈的欢迎!一会儿,邓组长将作重要讲话,我们要认真学习领会,并贯彻落实到整个活动的过程中。下面,我代表集团公司党委讲四点意见。
一、统一思想,深刻认识教育实践活动的重要意义
1、开展党的群众路线教育实践活动,是加强集团党的建设的客观要求
开展党的群众路线教育实践活动,是我们党尊重和顺应人民群众关切和期盼,勇于自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的自觉行动,是提高党的凝聚力、战斗力的战略部署。金莎集团历来重视党的建设,在省委和省国资委党委正确领导下,近年来,各级党组织和全体党员开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、创先争优等主题教育实践活动。各级党组织在金莎集团的转型跨越发展中发挥了很好的作用,培养锻炼了一大批干部。但是,我们必须清醒认识到当前集团各级班子和党员干部队伍作风能力与企业深化改革、转型发展的任务要求相比,与职工群众的期盼相比,与党的为民务实清廉的执政目标要求相比,存在很大的差距和不足。开展好这次群众路线教育实践活动,对于我们进一步加强集团党的建设,促进全集团党员干部职工求真务实、不断创新,推动金莎集团持续健康发展具有十分重大而深远的意义。
2、开展党的群众路线教育是集中解决 “四风”问题,提高党员干部战斗力的迫切需要
集团公司多年来不断加强干部队伍建设、民主管理和群众工作,建立了比较规范的董事会制度、职工代表大会等制度。各级领导班子和领导干部贯彻执行党的群众路线总体情况是好的,党群干群关系也是好的,这是主流需要肯定。同时,我们也要清醒地看到,党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在金莎集团也同样存在。特别是在深入基层、调查研究、加强学习、提高执行力、解决实际问题等方面存在着作风不实的习气。比如,管理干部看不懂财务报表,管生产干部不明白生产流程,对自己分管业务一知半解,不能指导和管理工作,我们有些干部缺少责任感,又没有紧迫感,不主动谋划工作,不愿创新开展工作,不能直面矛盾,主动解决矛盾和问题,工作节奏慢,四平八稳,个别干部连基本的工作纪律和组织纪律都不能遵守,认为金莎这几年发展年年完成任务,年年增长工资,出现进取不强,干劲不足,精神懈怠。这些问题和不良习气如果听之任之不加遏制,后果不堪设想,会严重制约公司的发展,妨碍集团长远战略目标的实现。集团各级党员干部要充分认识“四风”的危害,认真对照“四风"问题在我们这里的种种表现,查找问题、剖析原因,以作风建设提高党员干部的战斗力,助推金莎集团各项事业的发展。
3、开展党的群众路线教育是坚持党的群众路线,密切党群干群关系,凝心聚力促进企业持续健康发展的有力保障
长期以来,集团各级党组织广泛联系职工群众,切实解决群众关心的热点难点问题,团结带领职工与企业同呼吸共命运。大部分领导干部在企业经营工作中能深入基层,调查研究,保持较为良好的干群关系。但是,我们也要看到,目前还存在少数党员干部深入基层不够,深入一线较少,对基层情况不能真实掌握,不能提出建设性意见;工作主动性不够,基本都是领导安排什么干什么,疲于应付,执行力、落实力不强;学习氛围不浓,理论学习和业务学习缺乏针对性,对相关政策研究不深,理解不透,学而不能致用;部门间协调不够,存在推诿扯皮,效率不高的现象;基层服务意识不强,整天忙于事务性工作,对基层单位和职工服务不能及时到位,与职工面对面交流少;解决问题能力不强,面对工作中存在的困难,有畏难情绪,在解决重大问题上缺乏清晰的思路和有效地办法,存在不愿或不会做群众工作的问题。这次党的群众路线教育就是要结合中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求,进一步增强党员干部的宗旨意识、使命意识和责任意识,引导和督促各级领导干部践行党的群众路线,提高群众工作能力,凝聚全体党员职工的力量和智慧,推动公司各项事业持续健康发展。
   二、把握教育实践活动的指导思想和总体原则
这次教育实践活动的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主要内容,以集团各级领导班子和领导干部为重点,切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。
坚持的基本原则是坚持正面教育为主,加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育,加强党性党风党纪教育和道德品行教育,引导党员、干部坚定理想信念,讲党性、重品行、作表率,模范践行社会主义核心价值观,坚守共产党人精神追求。坚持批评和自我批评,开展积极健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理、改正缺点、修正错误,真正让党员、干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持讲求实效,开门搞活动,请职工群众参与,让职工群众评判,受职工群众监督,努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效,在提高群众工作能力、密切党群干群关系上取得实效。坚持分类指导,针对不同情况,找准各自需要解决的突出问题,提出适合各自特点的目标要求和办法措施。坚持领导带头,上级带下级、主要领导带班子成员、领导于部带一般干部,一级抓一级、层层抓落实。
牢牢把握“四句话”的总要求是:“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。“照镜子”主要是学习和对照党章,对照中央八项规定和集团具体贯彻落实措施,查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。“正衣冠”主要是敢于触及思想,正视矛盾和问题,从自己做起,从现在改起,端正行为,维护形象。“洗洗澡”主要是以整风精神开展批评和自我批评,坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。“治治病”主要是坚持惩前毖后、治病救人方针,区别情况、对症下药,对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒,对问题严重的进行查处,对损害企业利益和职工利益的不正之风和突出问题进行专项治理。
着力解决的突出问题是:教育实践活动要解决的根本问题是党和人民群众的关系问题。要对照“四风”方面存在的问题,深入查摆在集团各级领导班子和领导干部中的具体表现,结合实际着力解决,切实改进干部作风。反对形式主义方面:要牢固树立求真务实的精神,教育引导党员干部端正学风、改进文风、转变会风,强化责任意识和担当精神,提高工作质量和执行力,鼓励党员干部说实话、办实事、察实情、出实招、求实效,在集团内部形成开拓创新、真抓实干的良好氛围,使想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有前途。反对官僚主义方面:要坚持全心全意依靠职工办企业方针,教育引导党员干部贴近现场、贴近市场、贴近群众,改进深入基层、调查研究的方式方法,以谦卑之心倾听职工群众呼声,以真诚态度回应职工群众诉求,以真实努力解决职工群众困难,切实改善党群干群关系,形成集团上下同心同德、团结一致、合力攻坚、共同奋斗的和谐局面。反对享乐主义和奢靡之风方面:要牢记“两个务必”要求,教育引导党员干部勤俭办企业,坚决摒弃讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费等不良行为,主动强化“精益管理”思想,树立成本费用意识,居安思危,克己奉公,始终保持昂扬向上、奋发有为的状态和勤勉尽责、干事创业激情。
三、正确把握教育实践活动的目标要求
1、坚持有序推进。根据文件要求,结合企业实际情况,集团党的群众路线教育实践活动的时间从今年2月开始,具体分三个环节进行,进度服从质量,着重抓好以下3个环节的工作。就是要抓好学习教育、听取民意;查摆问题、开展批评;整改落实、建章立制。这三个环节一脉相承、环环相扣,是相互联系、相互促进的有机整体。既要抓好学习教育、听取意见这个基础,努力掌握思想武器和改进提高的参照坐标;又要抓好查摆问题、开展批评和自我批评这个关键,切实做到问题找得准、整改方向明;更要抓好整改落实、建章立制这个根本,确保切实改进、真正提高,把教育实践活动的成果巩固下来、坚持下去。这次活动不分阶段、不搞转段,目的就是要把这三个环节的要求贯通衔接起来,贯穿到教育实践活动全过程。通过开展教育实践活动,使全体党员、干部、职工统一思想、坚定信心、直面危机、迎难而上,形成更加强有力地凝聚力和战斗力。
2、把握四个关键。一要解决突出问题,防止“空对空”。要正视矛盾、直面问题,避免查找问题蜻蜓点水、剖析原因隔靴搔痒、整改落实雷声大雨点小;二要注重分类指导,防止“一刀切”。开展活动要从实际出发,防止简单套用一个标准、一个模式;三要坚持开门搞活动,防止“封闭式”。一定要紧紧依靠群众,坚持走群众路线,不能自说自话、自拉自唱;四要推动中心工作,防止“两张皮”。开展教育实践活动,不能游离中心工作、脱离自身职责。
    3、坚持“五个贯穿始终"。一要把活动总要求贯穿始终。也就是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"; 二要把反对“四风”贯穿始终。“四风"问题严重影响党群干群关系,抓住了反对“四风”,就抓住了干部群众的关注点,就抓住了活动的着力点;三要把整风精神贯穿始终。要通过批评和自我批评,让党员干部出出汗、排排毒,轻装前进;四要把领导带头贯穿始终。领导班子和领导干部要把自己摆进去,带头转作风;五要把制度建设贯穿始终。要梳理现有制度,将已经成熟的做法上升为指导企业工作的制度和规范。
4、聚焦“四风”对照检查,开好专题民主生活会。民主生活会作为党内民主生活的重要形式,我们年年在坚持,但从真正发挥的作用来看,效果并不理想。在有些单位、有些领导班子中,民主生活会已经蜕变为表功会,正如习近平总书记所说“自我批评变成了自我表扬,相互批评变成了相互吹捧”,“对问题触及不到、触及不深,就像鸡毛掸子打屁股不痛不痒”,会前的征求意见环节也变成了“轰轰烈烈走过场、扎扎实实搞形式”。这是一种很典型的形式主义。企业党员干部生产经营任务担子重、压力大,成为我们部分单位民主生活会流于形式的一个所谓“有力”的借口。但根源还是在思想观念上、在党性立场上。这次教育实践活动,中央明确提出要围绕为民务实清廉,围绕解决“四风”问题,组织召开一次严肃认真、实事求是、民主团结高质量的专题民主生活会。严肃认真,就是态度端正,认真听取职工意见,认真开展交流谈心,认真进行自我剖析,程序要严格,环节不能少,步骤不能省。实事求是,就是坚持讲真话讲实话,有一说一、有二说二,互相提醒、互相警醒,是什么问题就摆什么问题,有什么问题就提什么问题,不避重就轻,不回避矛盾,触及思想深处、触及问题实质。民主团结,就是坚持党内人人平等,坦诚相见、推心置腹,历史地、客观地讲问题,出于公心、与人为善,不马虎敷衍、不文过饰非、不发泄私愤、不搞无原则的纷争,真正达到“团结—批评—团结”的目的。
5、解决突出问题。搞好这次教育实践活动,关键是解决问题,取得实效。通过教育实践活动,对领导班子和党员干部的作风来一次大检修、大扫除,解决好职工群众反映强烈的突出问题,汇聚企业科学发展正能量。要把教育实践活动成果转化为集团公司敢于担当、履行责任的强大动力,转化为凝聚职工群众智慧力量、推动金莎集团改革发展的强大动力,转化为促进领导干部转变作风、树立良好形象的强大动力。
通过开展党的群众路线教育实践活动,使领导班子和干部队伍的作风不断转变,综合素质不断提高,工作能力和服务意识得到加强,精细化管理水平不断提升。我们一定要全面准确吃透中央精神,不能囫囵吞枣、断章取义;一定要严格执行省委的决策部署和省委第十七督导组指导,不能擅自调整、随意变通;一定要不折不扣落实各项要求,不能打折走样、敷衍应付,确保教育实践活动沿着正确的方向深入扎实的推进,不断推动金莎集团持续健康发展。
   四、加强组织领导,层层扎实推进
    集团成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室,领导和统筹协调教育实践活动。各级党组织是抓好本部门、本单位教育实践活动的责任主体,党委书记、党(总)支部书记是教育实践活动的第一责任人。各基层党组织在教育实践活动中,主要是帮助集团领导班子成员、子公司班子成员、集团职能部门及各生产经营单位查摆问题、整改落实;要结合本单位实际,制定切实可行的活动计划,创新活动载体,组织好特色活动。要加强宣传引导工作,充分反映教育实践活动进展和成效,为教育实践活动营造良好舆论氛围。
    国有企业是中国共产党执政的重要基础之一,在国有企业开展党的群众路线教育实践活动意义重大。作为省属国有企业的一员,金莎集团一定要按照省委以及省国资委党委的统一部署,扎实组织与推进这次活动。集团党委坚决按照活动要求,紧扣“转作风,提素质,办实事,促发展”的活动主题。认真学习文件资料,领会精神实质;虚心听取和接受群众和各方面意见,仔细查找和剖析自身存在的问题与不足,清扫思想和行为上的“灰尘”;充分发动和团结带领集团各级党组织、共产党员和职工群众广泛参与,务求活动扎实有效。
各级党组织要把开展好群众路线教育实践活动与认真做好改革发展各项工作、完成年度目标任务紧密结合起来,确保“规定动作”扎实到位,“自选动作”特色有效。切实把教育实践活动成果转化为促进金莎集团领导干部转变作风的强大动力,转化为推动企业持续健康发展目标的强大动力!
五、围绕中心解决突出问题,确保教育实践活动取得实效
集团公司党委紧密结合自身实际,着力通过开展教育实践活动,在转变作风中解决实际问题,转作风、提素质、办实事、促发展为主题, 结合企业实际,做到“五个促进”。
一是促进作风建设。集团公司领导班子及中层以上领导干部,要带头提高思想认识,进一步提升领导干部素质,改进领导干部作风。深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。通过开展党的群众路线教育实践活动,要不断坚定理想信念,增强工作的主动性、自觉性和创新性,着重提高把握全局、依法依规的工作能力和管理水平,努力增强服务企业、服务职工群众的责任意识和大局意识,彻底破除思想观念落后、创新意识不强、工作能力不足等与企业转型跨越发展不相适应的现实问题。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,把改进作风作为贯彻群众路线的切入点,深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题,带头自我剖析,带头开展批评与自我批评,带头进行整改,带头提高能力。要深入促进党风廉政建设,认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任,坚决执行“三重一大”决策制度,积极转变作风,反对“四风”,推动效能监察,坚决查处违规违纪行为,构建惩治和预防腐败的长效机制,为金莎集团快速发展提供政治保证。要虚心听取职工群众意见,诚心接受职工群众监督,坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,敢于触及灵魂,敢于正视问题,从自己做起,从现在改起,努力树立作风过硬、职工群众信任的良好形象。
二是促进班子建设。集团公司领导班子及中层以上干部,要带着感情,放下架子,扑下身子,深入基层了解职工群众意愿,倾听职工群众呼声,关心职工群众困难,特别是要经常深入班组、深入现场调研,千方百计、想方设法解决一些制约发展的瓶颈问题。要与生活困难的职工群众经常联系,把职工群众的困难当成自己的困难,着力解决涉及职工群众切身利益的现实问题和职工群众反映强烈的突出问题、焦点问题,努力让职工群众看到新变化、感受新气象,进一步密切党群干群关系。一要促进改革创新、求真务实意识,践行科学发展观,遵循市场和企业运行规律,勇于改革,敢于担当,讲实话、办实事、求实效;二要促进规范行权、科学民主意识,加强民主监督管理,靠制度管人管事管权,提高科学决策水平;三要促进忠诚敬业、无私奉献意识,忠诚党的事业,树立职业精神,勤勉尽责,服务好职工群众;四要促进艰苦奋斗、勤俭办企意识,牢记“两个务必”,始终保持共产党人崇尚节俭、艰苦奋斗的政治本色。
三是促进民生改善。坚持发展依靠职工群众,发展为了职工群众,发展成果让职工分享。集团党委将始终坚持“企业发展与职工收入同步增长、企业劳动生产率与职工劳动报酬同步增长”的原则,着力解决关系职工群众切身利益的问题,把职工群众是否满意作为检验教育实践活动成效的第一标准,坚持为职工办实事、解难事,认真落实对经济适用房小区金莎嘉园各项配套设施,全力解决置换安置住户搬迁过程中出现各类问题、衔接经济适用房公积金贷款问题,在资金允许的情况下对不进行拆迁的各家属区天然气供气管网、上水管网、暖气管网等进行改造;改善工作条件,认真落实特种作业人员劳动保护规定,抓好职业病防治,关注职工职业健康,保障员工安全生产的合法权益;持续开展好“金秋助学”和“送温暖”以及对特困职工的困难帮扶等活动;分批解决拖欠的职工住房公积金和拖欠的职工医疗门诊费等历史遗留问题;提高效益的前提下,继续努力提高职工收入,在坚持和完善职工代表大会的同时,认真落实平等协商和集体合同制度,高度重视和切实关心职工的生活,充分保证广大职工群众主人翁地位,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。服务好广大职工群众,促进民生改善,形成国有企业良好的党群、干群关系,打造幸福企业,形成促进企业内部和谐稳定、科学发展的有利环境。
四是促进企业发展。发展是解决一切问题的总钥匙。只有把企业发展搞好,才能更好地担负起国有企业的政治责任和社会责任。当前,金莎集团发展面临着严峻的市场形势。我们要以教育实践活动为契机,通过干部作风转变和职工切身问题的解决,最大限度地提升领导班子的凝聚力、战斗力和科学谋划企业发展的能力;最大限度地调动广大党员、干部、职工群众的积极性和创造性,破解企业发展难题;最大限度地凝聚起广大党员、干部、职工群众的智慧和力量,把努力实现年度各项任务目标作为重要工作来抓,促进金莎集团全年135计划的实施和生产经营、改革发展各项任务目标的实现,促进产业转型升级,用好省工业经济改革创新工作战略平台,抢抓政策机遇,积极推进集团重点项目建设,在结构调整、产业转型升级方面取得新进展,切实提高企业发展质量,切实做到教育实践活动与生产经营两不误、两促进、两提高,形成推动金莎集团持续健康发展的强大合力。
五是促进文化提升良好作风是优秀企业文化的体现,也是企业管理的重要内容,是企业的灵魂,也是企业活力的内在源泉。因此,要把作风建设纳入企业文化建设范畴,进而促进企业文化建设。金莎集团在走过了半个世纪风雨历程后,迎来了持续健康发展的春天。树立“文化立企”、“文化兴企”的理念,用先进的企业文化推动金莎集团科学发展,在开展教育实践活动中,我们将大力倡导同甘共苦、勤俭创业、共历磨难、团结奋斗的优秀企业文化,大力弘扬“忠诚、务实、坚韧、创新”的企业精神,把“用户满意、员工幸福、股东放心、社会信任”企业经营理念转化为职工群众的思想理念和行动自觉,凝聚成实现“金莎梦”的正能量。

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