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金莎集团2011年度劳模事迹材料连载――孙斌

来源:金莎集团作者:杨金铭时间:2012-05-11 00:00点击:

 

一位表面看似普普通通的女人,但有着一个不平凡的作为。凭着自己的智慧、胆略与执着追求,孙斌同志和她的班子成员一起吹响了天虹公司扭亏增盈的集结号。回首过去,她对工作废寝忘食,任劳任怨,与所有同志一起付出的艰苦的努力,换来了金莎管业效益和职工个人收入双增长的可喜成绩,正在建成投产的波纹管项目填补了省内空白,给集团公司和西北化工交上一份相对满意的答卷。
2011年,金莎管业在获得集团公司的同意后在金莎化工园区建设配套项目。兰州管材车间建设项目于4月份开始考察论证,6月份开始建设,至9月中旬全部建成投产。车间共配套建成5条生产线,其中钢带螺旋波纹管生产线2条、双壁波纹管生产线2条、PE315生产线1条。使公司增加了14500吨管材产能,同时钢带螺旋波纹管项目填补了省内空白,具有非常重要的意义。孙斌认为,公司必须坚持抓项目促发展这条主线,利用集团公司赋予的资源优势,增强可持续发展的能力。在她的带领下,项目建成投产以来,已完成产值达到1000多万元,当期即获得较好的收益。 2011年,公司共完成固定资产投资1359.81万元,形成各类管材产品2.3万吨/年的生产规模;使天虹公司开始形成“立足天水、辐射兰州、产品互通、区域互补”的产业发展格局。孙斌始终坚持高起点规划、高水平建设、高标准管理。随着新项目生产线的建成投产,金莎管业形成了一套行之有效的生产管理模式,确保了生产的顺利进行。
孙斌担任总经理之初,天虹公司(现名为金莎管业)几乎处于亏损状态,整体盈利能力不强。面对这样的局面,她坚持效益为先,改革创新,积极探索,确立了新的项目模式。在新项目投产第一年就实现了扭亏为盈的喜人局面。天虹公司也被集团评为年度先进单位。为了调动员工的工作积极性,她严格按照公司的《项目责任书》内容,每月对各车间、部门绩效及安全工作完成情况进行考评,并根据考核结果核发绩效工资,从而大大减少了工作中的推萎现象,调动了员工的工作积极性,提高了工作效率。通过绩效考核办法的实施,班与班之间、个人与个人之间的收入根据产量、质量、消耗等逐渐拉开差距,考核在职工中反响很大,效果明显。为了强化对公司营销的进一步管理,她积极结合公司及市场实际情况修订和完善了《销售管理考核办法》,并根据每月任务完成情况进行考核,推动销售工作向前迈进。根据产品销售区域的划分情况,制定完善了《代理商管理制度》,大力拓展销售渠道。2011年公司重点以开拓市场为中心,以利润最大化为目标,积极进取,团结协作完成了集团下达的销售任务,创造了天虹销售、利润历史新高。公司为提升品牌,完善售后服务,组建了管道安装售后服务队伍,为用户进行快捷方便的服务,提高了公司的信誉,受到用户的一致好评。
在质量管理方面,配备了跟班检验,加强了生产过程的质量控制。将产品质量通过考核与职工的收入挂钩,使生产操作人员质量意识不断提高,产品质量稳定。对《质量手册》、《程序文件》、《岗位说明书》进行了修订,对审核中发现的问题和不合格项进行了认真整改和关闭,保证了体系正常运行。
孙斌认为,企业文化是保持公司发展活力的基石,人力资源是第一资源。他亲自抓企业文化建设,用事业吸引员工,用待遇汇报员工,用真心关心员工。“主动、热情、忠诚、奉献”现已成为金莎管业每位职工心中的座右铭。孙斌同志心系职工,为职工办实事,办好事,并千方百计解决职工困难,积极开展送爱心、送温暖、为灾区捐款等活动。目前公司现有在职员工143人,其中:天水92人,兰州51人。新招员工48 人,主要是兰州管材车间操作工人。由于转产,公司各部门分合情况较多,员工岗位变动频繁。面对较大的人员变化情况,结合公司实际,在人员的安排上,慎重对待,各岗位人员的变动,根据工作需要,严格按照公司制度办事,公开公正透明、化解了矛盾、稳定了队伍,调动了员工的积极性,使企业能够和谐健康稳定的向前发展。上年公司年度人均收入增长26%。办理有毒有害岗位退休人员20人,解决了一些历史遗留的问题,理顺了社保关系,补交社保养老保险金111.96万元。
孙斌同志作为一名共产党员,始终坚持执行党的各项方针政策,全面落实科学发展观,一心一意投身天虹公司扭亏脱困工作之中。在政治思想、工作作风、反腐倡廉建设上,能够身先垂范,不断学习,不断提高党性修养、强化党性观念,提高政治素养,始终保持敬业、精业、勤业的精神状态,带领工作团队进行高效的工作。作为一名党员干部,始终能够坚持按照党的原则办事,按照规章制度办事,做到了公平、公正、公开。

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