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金莎娱乐集团2013年度干部考核工作现全面展开

来源:金莎集团作者:杨洋时间:2013-12-27 00:00点击:

   (金莎集团讯 记者杨洋)为了认真贯彻落实党的十八大精神,深化集团干部人事制度改革,提高选人用人的公信度,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立正确的用人导向,增强干部选拔、任用中的民主推荐、民主测评的科学性、真实性和干部考核工作的准确性,按照集团三届一次职代会精神提出的要求,金莎集团进一步加强年度干部考核工作。集团召开党委会、下发《关于做好干部考核的通知》,对今年干部考核进行全面部署,本次干部考核分为两个小组,分别由集团党委书记付淑丽、董事长康海军任组长。考核时间与2013年12月5日开始,至12月15日前结束。
   本次干部考核坚持德才兼备、以德为先,客观公正、实事求是的原则,党管干部和经理层行使人事管理权相结合的原则。考核对象为集团公司及所属各单位纳入集团统一考核范围的中层及以上管理人员和技术人员和集团所属子公司领导班子,全集团共计120余名符合条件的人员参加此次考核。
  考核内容主要包括政治素质、工作作能力、工作作风、工作实绩。廉洁自律等五个方面。12月5日至15日由考核组协同考核单位组织召开考评会议,进行民主测评、干部互评、上级评价、组织谈话、推荐后备干部这五项具体工作。12月12日至15日对考核情况进行汇总,在以上工作的基础上,考核组整理汇总得分,并进行综合分析,根据综合得分,分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。
   各考核组的考核结果由集团公司党委(扩大)会审定后进行反馈,考核结果直接与本人见面;对考核结果差的干部重点进行谈话。考核结果将作为干部聘任、职务晋升、职称聘任的依据。考核工作基本结束后,由考核组工作人员按照考核结果填写《金莎娱乐集团公司干部考核登记表》,存入本人档案。
   据悉,各考核组后备干部的推荐意见由考核领导小组审定,形成后备干部档案,由党委工作部统一保管,建立干部后备库,作为今后干部选拔使用的依据。

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