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集团2010年度干部考核工作现已全面展开

来源:金莎集团作者:杨洋时间:2010-12-06 00:00点击:

为了认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,深化集团干部人事制度改革,提高选人用人的公信度,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立正确的用人导向,增强干部选拔、任用中的民主推荐、民主测评的科学性、真实性和干部考核工作的准确性,按照集团第一次党代会和二届二次职代会的文件要求,为促进金莎发展提供强大的人才保障,金莎集团2010年度干部工作考核现已全面展开,考核时间时间于2010121开始,至12月中旬结束。

本次干部考核坚持德才兼备、以德为先的原则,客观公正、实事求是的原则,注重实绩、员工公认的原则,党管干部和经理层行使人事管理权相结合的原则。考核对象为集团公司管理、聘用或建议聘用的中层管理人员和有副高级职称的人员。在现单位工作时间不足三个月的被考核人员,在原单位参加考核;新调入公司不足半年和2010年新招聘的大中专毕业生不参加此次考核。

本次考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。12110日由考核组协同被考核单位组织考评会议,进行民主测评、干部互评、上级评价、组织谈话、推荐后备干部这五项具体考核工作。121115日对考核情况进行汇总。在以上工作的基础上,考核组整理汇总得分,进行综合分析,按照优秀(90分以上,含90分)、良好(80-90分,不含90分)、称职(70-80分,不含80分)、基本称职(60-70分,不含70分)、不称职(60分以下,不含60分)五个等次提出被考核干部的综合分数和考核结果。

各考核组的考核结果由集团公司党政联席会审定后进行反馈,考核结果直接与本人见面;对考核结果差的干部重点进行谈话。考核结果将作为干部聘任、职务晋升、职称聘任的依据。考核工作基本结束后,由考核组工作人员按照考核结果填写《金莎娱乐集团公司干部考核登记表》,存入本人档案。

干部年度考核工作是干部管理工作的重要环节,也是当前集团重点工作之一。各单位、各部门要高度重视、认真部署、全力配合,确保此次考核工作的顺利进行。考核人员及被考核人员都要认真执行考核纪律。对违反考核纪律的人员,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予党纪、行政处分。集团纪检监察室、工会组织对考核工作实施监督,受理干部、员工检举、申诉,及时查处反映的问题。鼓励广大员工监督和反映问题。

 

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